desempeño laboral autores

Por lo tanto, se hace necesario precisar el desempeño del personal contratado, la estabilidad laboral que ofrece la organización y la relación entre ambas variables como parte de un proceso de evaluación y consolidación del funcionamiento de las organizaciones. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. Competencia por razón de cuantía. Realizar la descripción del desempeño laboral y sus factores permite elaborar una mejor planificación del talento humano y planes de desarrollo orientados a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo del estudio de la actitud, personalidad, percepción y aprendizaje, para poder obtener un correcto desempeño laboral. De esta manera, el presente trabajo tiene como objetivo principal el analizar la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas; en cuanto a la metodología es un estudio probabilístico que utilizó un enfoque mixto y con un alcance de investigación descriptiva, la misma que permitió recopilar información y obtener como principales resultados el tener un 25% de trabajadores insatisfechos en lo que respecta a las necesidades fisiológicas, así como un 35% insatisfechos en lo que respecta a la necesidad de poder y un 35% insatisfechos con la equidad organizacional; y finalmente establecer recomendaciones de motivación que permitan mejorar el desempeño laboral, logrando así el desarrollo personal y organizacional. Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo de Venezuela (2007). Los países con un mayor porcentaje de personas totalmente motivadas son: Estados Unidos y China con un 19%. [ Links ], Chiavenato, I. Comportamiento Organizacional. Clasificación. La motivación muchas veces la vinculan con los incentivos debido a el entusiasmo que es notorio en los trabajadores influyendo de manera positiva en el comportamiento del individuo, impulsándole a lograr sus objetivos en la organización, además de alcanzar sus metas personales debido que mejora el nivel de satisfacción en las actividades que realiza. resultado”. experimentado. El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la estabilidad absoluta, los salarios caídos proceden hasta la reincorporación del trabajador en su cargo o extinción del contrato. del cumplimiento de la responsabilidad social que poseen las instituciones de educación Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de … Fidélitas, 5, 4-14. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Las clasificaciones en la evaluación del desempeño pueden ser útiles para predecir el desempeño de los solicitantes de empleo; 3) Desarrollo de Recursos Humanos. resolver problemas, cumplir actos definidos y circunscriptos. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. Una vez presentados los resultados obtenidos, se hace evidente que los empleados administrativos contratados de la Facultad de Medicina tienen un desempeño aceptable en cuanto a la organización de su trabajo. Qué motiva a los trabajadores en cada país. Ética Profesional. Palaci, F. (2005). Sin embargo, los datos de la evaluación ayudan a determinar las necesidades de capacitarlo y desarrollarlo. Es así que la motivación se convierte en un factor relevante en el desempeño de los trabajadores de las empresas. Esta teoría asume que la satisfacción laboral es resultado de las *  Sin embargo, no muestra igual satisfacción en cuanto al cumplimiento de funciones y responsabilidades, en virtud de considerar que no se corresponden algunas funciones y responsabilidades con la remuneración recibida, si bien asumen en su mayoría la correspondiente carga de trabajo. Por otra parte, el 100% de los trabajadores indican que sus competencias y conocimientos logran a contribuir de manera suficiente a mucha para el desarrollo de las actividades encomendadas; y el 100% de trabajadores mencionan ser eficientes y eficaces al realizar sus actividades diarias. [ Links ], Evia, M. J. La evaluación de desempeño en las empresas y la resilencia. IX: 1-47. Se puede evidenciar, de acuerdo a los porcentajes registrados en el gráfico, que casi la totalidad de la población encuestada considera que su salario afecta su desempeño, ya que como manifestaron no están de acuerdo con la remuneración que perciben y esta insatisfacción afecta su rendimiento de manera directa (Gráfico 13). Los cambios que se han generado en los diferentes entornos laborales en la actualidad, han llevado a las organizaciones a acelerar su ritmo de trabajo para poder lograr ser competitivas y exitosas. objetivos y resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan En lo referente a la carga de trabajo del personal administrativo, los encuestados respondieron en su mayoría, 31 personas (62%) se encuentran satisfechos, mientras que el 15 personas (30%) se sienten insatisfechos y unas 4 personas (8%) refirieron sentirse muy satisfecho. Pedraza, Esperanza; AMAYA, Glenys y CONDE, Mayrene. El trabajo en diferentes grupos poblacionales: Oportunidades y desigualdades en el empleo. La satisfacción laboral resulta de la percepción, que un puesto cumple o The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. [ Links ], Véliz, P., Jorna, A., & Berra, E. (2016). Se procesó la información obtenida mediante el programa Excel para presentar gráficos de resultados con sus correspondientes análisis de datos, de acuerdo a los objetivos de la investigación. Edumecentro, 7(3), 20-31. Concepto de Ética. Esta teoría fue parte del planteamiento, que la satisfacción laboral está en función de los b. Estabilidad Relativa Propia: es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce la extinción de la relación contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnización. Lógicamente a mayor satisfacción laboral mayor rendimiento de los trabajadores. emociones son consideradas como la forma con que se experimenta la obtención o la frustración Palaci (2005: 155), plantea que: “El desempeño laboral es el valor que se espera aportar a la organización de los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva acabo en un período de tiempo”. La motivación es un factor que se utiliza para la satisfacción de necesidades y deseos. El campo laboral se ha caracterizado principalmente por lo tensionante de su ambiente, la competitividad que se genera dentro de éste, las … Para Socorro (2006) se clasifica de la siguiente manera: a. Estabilidad absoluta, que puede ser rígida y flexible; b. Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia; c. Estabilidad casi absoluta; d. Inestabilidad relativa. Fig. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las … b. Estabilidad Laboral Impropia: no otorga necesariamente el derecho de reposición al trabajador despedido injustamente. Particularidades en la infancia. 3 Satisfacción de Teoría de la Equidad. se ha cumplido un deseo o una meta, en otras palabras, la satisfacción es un resultado ya Eventos situacionales, son facetas laborales que no tienden a ser pre- Revista de Ciencias Sociales 16, (3), pp. Psicología de la Organización. Revista Chilena de Neuropsicología. Por su parte, Faria (1995) considera el desempeño laboral como el resultado del comportamiento de los trabajadores frente al contenido de su cargo, sus atribuciones, tareas y actividades, depende de un proceso de mediación o regulación entre él y la empresa. (2017), la evaluación de desempeño es un sistema que permite definir los objetivos de la empresa con todos sus subordinados así se podrá constatar el progreso hasta llegar a la meta. Asch, J. Los deberes y las Comportamiento Organizacional. Revista Electrónica de Motivación y Emoción IX: 1-27. Innovaciones de negocios, 12(24), 295-326. Tampoco se encuentran satisfechos con la remuneración que perciben a cambio de su labor, pues los salarios se encuentran muy por debajo de los montos requeridos para la satisfacción de necesidades básicas en promedio mensual establecido para las familias de acuerdo a los organismos oficiales. Desarrollos en Psicología Básica y Aplicada. Ante esa incertidumbre, la estabilidad laboral pasa de ser un concepto absoluto para convertirse en uno más abierto y relativo, donde tanto las empresas como los empleados tendrán igual responsabilidad para garantizar su presencia. de su importancia, de modo que cada persona mantiene una jerarquía de valores. Depende no solo del monto de esfuerzo invertido, sino también de las aptitudes y percepciones de los roles del individuo. Estos resultados al compararlo dentro de los elementos que intervienen en el grado de satisfacción y que actúan como parámetros para valorar individual y colectivamente, la calidad de vida laboral, se encuentra el salario o sistema de remuneración, el cual permite mantener un mínimo de calidad de vida, lo que lleva a deducir que el personal administrativo no está disfrutando de este bienestar. permite el cumplimiento de valores laborales importantes para la persona, condicionado al propio trabajo y las necesidades de ésta. 493-505. e. Estabilidad Relativa: es la durabilidad. 1994. Se aplicó la técnica de observación mediante encuesta. Con referencia al desempeño laboral del personal contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, se obtuvo el siguiente conjunto de datos (Gráfico 6). Madrid. En este contexto, hay que considerar al respecto que uno de los principales factores que incide en el rendimiento laboral es la remuneración que los trabajadores perciben a cambio de su labor, junto a la estabilidad laboral que ofrece la empresa. La presente investigación tuvo como limitación en algunos casos la poca disponibilidad de tiempo por parte de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas. Se evidencia además, que la inestabilidad laboral que caracteriza a los empleados contratados de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia, afecta de manera directa su desempeño, pues la inestabilidad reinante junto a la remuneración insuficiente recibida son los dos principales factores que inciden en el rendimiento de dichos empleados administrativos. La evaluación de dicho desempeño debe proporcionar beneficios a la organización y a las personas en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales. Esta investigación está estructurada de la siguiente manera: la segunda sección presenta los principios y teorías referente a la motivación y desempeño laboral; la tercera sección describe la metodología utilizada y los resultados obtenidos del estudio. satisfacción laboral. (2015). Por otra parte, Rubio (2016), define a la motivación como “un impulso interior que activa la predisposición de un individuo a realizar cualquier actividad o comportamiento orientado a una meta, en dirección al logro de un objetivo determinado”. La Ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela (2007). Hughes, Ginnett & Curphy (2007), refieren que es fundamental describir los enfoques de cada una de las teorías de motivación establece, las cuales se mencionan a continuación: Necesidad: Dentro de la organización los individuos poseen diversas necesidades, los líderes son los encargados de motivar a los trabajadores logrando satisfacer esos deseos. Véliz, Jorna & Berra (2016), añaden la definición de Urbina (2007), quien conceptualiza a las competencias como “la integración de conocimientos, habilidades, conductas, actitudes, aptitudes y motivaciones conducentes a un desempeño adecuado y oportuno en diversos contextos”. El objetivo de este artículo de revisión es dar a conocer los conceptos de clima organizacional y desempeño laboral de diferentes autores a través del tiempo y en la actualidad, haciendo uso de una metodología basada en la lectura y análisis crítico hallada en portales bibliográficos y repositorios de universidades nacionales e internacionales, para lo cual se revisaron 32 documentos, de los cuales 17 son artículos científicos, 3 tesis doctorales, 7 tesis en maestría, 6 tesis de licenciatura y 3 libros; las especialidades que se abordaron fueron las ciencias empresariales y psicología del trabajo. 27. Gran parte de las empresas optan por implementar estrategias en el producto o servicio dejando a un lado al talento humano que juega un papel fundamental para que la organización alcance el éxito, debido que expresan que les genera gastos al momento de realizar las evaluaciones de desempeño, capacitaciones, incluso que el trabajador cuente con los recursos necesarios para lograr su trabajo. Los datos de descargas todavía no están disponibles. Revista de la Facultad de Medicina, 1-6. Existe diversidad de criterios sobre esta estabilidad laboral, en razón de variadas concepciones doctrinales e interpretaciones legislativas. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el Los autores han participado en la redacción del trabajo y análisis de los documentos, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons. Comportamiento Organizacional. Some features of this site may not work without it. México: Noriega Editores. Weihrich, et al. En este sentido, las organizaciones en la actualidad deben diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño que les permitan identificar de manera oportuna y eficaz las fallas y limitaciones que se registran para corregirlas y garantizar el alcance de los objetivos institucionales. Es así que, para la presente investigación se utilizó un enfoque cualitativo y cuantitativo con un alcance de investigación exploratoria y descriptiva, apoyándose en un método de investigación bibliográfica/documental relacionadas a la motivación y desempeño laboral, mientras que la investigación de campo en el presente proyecto es aplicada porque se recopila información de las autoridades, jefes departamentales, personal administrativo y trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas, aplicándose herramientas de recopilación de información como entrevistas a expertos y encuestas que permitieron identificar las cualidades y características del problema planteado, así como para su análisis, comprensión y medición de resultados. (2004). WebEl buen desempeño laboral se ve reflejado en el acercamiento de la empresa hacia el cumplimiento de sus metas y objetivos organizacionales. Según Palaci (2005:237) existen ciertos elementos que inciden en el desempeño laboral, que se relacionan y generan un bajo o alto desempeño laboral. Al respecto, Robbins (2004) vincula el desempeño con la capacidad de coordinar y organizar las actividades que al integrarse modelan el comportamiento de las personas involucradas en el proceso productivo. Por ello, se persigue la creación de un ambiente favorable para el ejercicio y la estabilidad laboral, mediante la negociación y aprobación de contratos colectivos ajustados a las normas legales existentes y que incorporen salarios dignos que satisfagan a los trabajadores y que repercutan en sus rendimientos. evaluadas, sino que ocurren una vez que el trabajador ocupa el puesto, a menudo no son Revista De Filosofía. Competencia Territorial. Las organizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado. En conclusión, la motivación debe estar considerada en las instituciones y empresas para obtener resultados positivos en sus subordinados para que todas las actividades que se realizan se lleven a cabo por medio los objetos de esta, es decir, en relación con el trabajo. Concepto y clasificación de las excepciones. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Es necesario, detallar las siguientes teorías: Las aportaciones de Chiavenato (2017), sobre esta teoría manifestando que la pirámide de la motivación de Maslow se basa en la denominada pirámide de las necesidades, es decir, las necesidades se pueden jerarquizar o clasificar por orden de importancia y de influencia en el comportamiento humano. satisfacción laboral del individuo, los resultados satisfactorios y la antigüedad laboral. La necesidad de apreciar historias dentro de las teorías sobre las necesidades humanas. los empleados de una empresa que realizan de manera eficiente su labor con el propósito de WebEl método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores … El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. De carácter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarquía. Caracas, Ediciones Juan Garay. responsabilidades de un cargo que corresponde al empleado que lo desempeña”, Fröhlich (2003), define el desempeño como “Capacidad objetiva de un individuo para https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/. Las más democrática y participativas dan al empleado la responsabilidad de auto-evaluación con libertad su desempeño; muchas encargan esta responsabilidad al gerente inmediato, para reforzar la jerarquía; otras buscan integrar al gerente y al subordinado en la evaluación, para reducir la diferencia jerárquica; algunas dejan la evaluación de desempeño a los equipos, en especial cuando son autosuficientes y autogestionadas, y otras incluso adoptan un proceso circulara de 360° en la evaluación. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir … Weblaboral, en la interacción de trabajo con los compañeros, no en espacios hipotéticos. En la Figura 6, acerca del desarrollo de las actividades en el tiempo establecido se puede observar que el 50,32% de los encuestados indicaron que siempre logran cumplir las diversas actividades en el tiempo establecido de trabajo, mientras que para el 49,68% logran cumplir casi siempre. En la actualidad, muchos de los estudios en prevención de riesgos laborales siguen centrados en la visión clásica de prevención y cura, no considerando la salud laboral como el concepto mucho más amplio que es, como la propia Organización Mundial de la Salud establece. (2016) Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Estas conductas, de un mismo o varios individuo(s) en diferentes momentos temporales a la vez, contribuirán a la eficiencia organizacional. 1, (1), 29-40. ESIC. En lo que respecta a la persona, ésta poseerá estabilidad laboral siempre y cuando no pierda su capacidad de innovar y pueda garantizar que agregará de manera constante valor a las organizaciones que se intereses en sus servicios, independientemente de su condición social, edad o credo, pues no ha de ser filtrado a través de los mismos paradigmas que hoy se manejan para poder contratar al individuo. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. Habla de la eficiencia del trabajador en un determinado puesto de trabajo. Estos indicadores deben ayudar a la gerencia para determinar cuan efectiva y eficiente es la labor de los empleados en el logro de los objetivos, y por ende, el cumplimiento de la misión organizacional. a. Teoría del ajuste en el trabajo. Chóliz, M. y Tejero, P. Neodarwinismo y antidarwinismo en la expresión de las emociones en la psicología actual. Es por ello que al lograr alcanzar este nivel de satisfacción, el individuo puede llegar a tener una mejor condición de vida porque estaría logrando cubrir muchos requerimientos y luego pasaría a escalar otros que le permitan seguir creciendo hasta lograr superarse. Liderazgo: Cómo aprovechas las lecciones de la experiencia. (2017). WebConcepto de acción. del empleado sobre el trabajo, sus actitudes hacia los logros su deseo de armonía. habilidades, las necesidades y los valores de la persona, y los refuerzos ocupacionales. En este sentido, el diagnóstico del desempeño laboral del personal encuestado, arrojó que la mayoría está satisfecha con la organización de su trabajo. El hecho de disponer (2000), plantea que el desempeño “es influenciado en gran parte por las expectativas Los autores declaran no tener conflictos de intereses. Teniendo esto delineado, la empresa puede identificar los indicadores de desempeño que servirán para medir cada área, y permitirán monitorear a los empleados. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Administración y Negocios Internacionales. 21 de Marzo de 2020, *Autor para correspondencia. Gaceta Oficial 5152 Extraordinaria del 19 de Junio de 1997. Revista de Historia de la Psicología, 15, 89- 94. laborales que determinarán el grado de satisfacción. Análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño del talento humano del Instituto de Seguridad Social. El desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que gran parte de las empresas evalúan el desempeño para medir el grado de eficacia y eficiencia con que realizan sus actividades. La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización, Motivation and work performance: human capital as a key factor in an organization, Emanuel Bohórquez1  Una evaluación de desempeño debe señalar las necesidades específicas de capacitación y desarrollo de un empleado, permitiendo a los individuos aprovechar sus puntos fuertes y minimizar sus diferencias. Ochoa (2014), menciona que las empresas u organizaciones que sufren de baja productividad laboral es porque no le dan la importancia necesaria a las causas que lo producen, aunque fácilmente desde afuera de la organización se observa que no existe otro motivo mayor que la motivación de los colaboradores. El uso de diferentes instrumentos nos permite recabar la información suficiente para identificar los factores que intervienen en el rendimiento satisfactorio de los colaboradores, además sirve como apoyo en la toma de decisiones para realizar el alineamiento de las labores del día a día en el logro de los objetivos. efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta De acuerdo a los resultados revisados, la presente investigación tiene como objetivo conocer el desempeño laboral y los factores internos y externos que intervienen en el rendimiento individual y grupal de los colaboradores dentro de la organización. De acuerdo a Mondy y Noe (1997), el sistema de evaluación del desempeño, contempla los procesos a los cuales se someten los recursos humanos, considerando diferentes métodos y criterios para la medición del rendimiento de los trabajadores: 1) Planeación de Recursos Humanos. Acciones de condena, declarativas, constitutivas, cautelares y ejecutivas. Documento electrónico disponible en: www.gerencialrrhh.com        [ Links ], Instittuto de Investigación Universidad del Zulia (LUZ) Maracaibo- Venezuela. valores de dichos trabajadores. México: Prentice Hall. De acuerdo a la información revisada de los diferentes autores se puede concluir la importancia que tiene el desempeño laboral en relación a los factores, actitudes, aptitudes que presenten cada uno de los trabajadores dentro de la organización, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/restrictedAccess, Administración y Negocios Internacionales. Del personal administrativo contratado un 45% son bachilleres, mientras que 45% son TSU y un 10% son licenciados, lo que evidencia que poseen estudios que le permiten tener nociones para su buen desempeño (Gráfico 3). a. Estabilidad Absoluta: es la posesión o posición vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. Fig. Levav, M. (2005) Neuropsicología de la emoción. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar necesidades y valores. En lo referente a las funciones y responsabilidades el personal (52%) expresó sentirse insatisfecho con este aspecto, mientras que un grupo respondió (44%) satisfecho y un 4% restante muy satisfecho. Paradigma cuantitativo: un enfoque empírico y analítico, Gallardo, R. (2006) Naturaleza del Estado de Ánimo. Para este enfoque se puntualizan las siguientes teorías: Diferencia individual: Los individuos se pueden diferenciar por diversos aspectos sean estos: los rasgos personales, valores claves y el trabajo que desempeñan. [ Links ], Weihrich, H., Koontz, H., Cannice, M., Yfarraguerri Villarreal, L., Nagore, G., & Herrero Díaz, M. J. variables independientes, destrezas y habilidades personales, las destrezas y habilidades [ Links ], Recibido: En este trabajo, Marey Pérez, Rafael Crecente Maseda, Javier José Cancela Barrio.. Productos agroalimentarios de calidad en áreas rurales de la Comunidad Valenciana: Una aproximación a las tendencias, Cada una de las partes de la prueba se calificará de 0 a 10 puntos; la nota final de la prueba será el 80 % de la media aritmética de ambas partes, siendo la máxima puntuación la, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, «Es claro, en efecto, que la inclusión del pluralismo político como un valor jurídico fundamental (art. ¿CUALES SON LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL O MOBBING? Palaci, F. (2005). Is-Guc, The Journal of Industrial Relations & Human Resource. 395-418. 27, 9-17. Some features of this site may not work without it. En cuanto a la estabilidad laboral, el personal contratado, no se encuentra satisfecho con las condiciones de trabajo establecidas en el contrato que suscribieron con la Universidad del Zulia, ya que no les garantiza la estabilidad laboral que requieren y esto afecta o incide de manera directa en su desempeño. [ Links ], 2. Además, Mejillón (2017), indica que “el desempeño laboral mide el rendimiento expuesto por parte de los trabajadores a la organización, el mismo que permite identificar las áreas con efectos positivos y negativos, la intención de medir el desempeño es mejorarlos para lograr cumplir con los objetivos propuestos”. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). [ Links ], 8. WebCompetencia y jurisdicción. En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la indemnización. No admitiéndose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configuraría el abuso del derecho, no admisible en nuestro sistema legal. En lo referentes a los beneficios obtenidos por la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo, el 98% de los encuestados respondieron no estar de acuerdo con los beneficios recibidos de la mismas, mientras que un 2% si estuvo satisfecho. Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las diferentes perspectivas teóricas, a partir de los cuales indagamos sobre la relación existente entre ambas. Se presentan a continuación los resultados obtenidos mediante la aplicación del instrumento diseñado para tal fin. Universidad de Cienfuegos. Podemos establecer en estas definiciones que desempeño laboral está referido íntegramente a https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/ La convención colectiva debe ser clara y categórica estableciendo expresamente la relación recíproca que vincula el derecho del empleado a la estabilidad y a la obligación del patrono de cumplirla y respetarla. Al mismo tiempo autores como: John Stacey Adams y otros nos mencionan que la inequidad, el trazar metas y el alcance de logros, la claridad de las funciones, la supervisión y los incentivos (motivadores extrínsecos), son factores de la organización que repercuten de manera favorable en el buen desempeño del trabajador. normas y valores de un grupo de referencia y las características socio-económicas de la Desarrollo Organizacional. La teoría de los eventos situacionales mantiene que la satisfacción laboral está determinada Comportamiento organizacional (7 a ed.). La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. Antecedentes. [ Links ], Ochoa, K. (2014). Las 10 de Febrero de 2020; Aprobado: La medición es el elemento central del sistema de evaluación y busca determinar cómo se puede comparar el desempeño con ciertos estándares objetivos. Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. Ediciones Juan Garay. Eficacia laboral (actividades en tiempo establecido). Revista Electrónica de Motivación y Emoción. La presente investigación tiene como objetivo principal es analizar la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas, siendo un estudio no experimental de carácter probabilístico realizado entre el año 2018 al 2019. En el mundo actual las organizaciones deben tener como prioridad mantener al talento humano motivado, considerado que es el capital más importante por su aporte al brindar desarrollo y productividad. que desarrolla trabajos dentro de la organización, actuando el individuo con una gran labor y En este Gráfico 2 se puede apreciar que el mayor indicador de la muestra se encuentra ubicado en cargo de secretarias (30%), seguido de 25% asistentes, 20% son operadores, 15% analistas y 10% son archivólogos. IX: 1-25. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/restrictedAccess, Administración y Negocios Internacionales. México: Prentice Hall. [ Links ], Lozano, D., & Barragán, J. [ Links ], 5. [ Links ], 3. El personal contratado no cuenta con los beneficios necesarios para asegurar un mejor porvenir, solo se le asigna lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo de Venezuela y en el Contrato Individual de Trabajo firmado por el empleado y el empleador; mereciendo por el tiempo y la dedicación su estabilidad laboral, la cual se encuentra consagrada en el Artículo 93 de la Constitución Bolivariana de Venezuela (1999) que establece: “La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Uno de los más importantes al respecto, lo constituye la evaluación del desempeño laboral de los empleados. Revista Argentina de Neuropsicología 5, 15-24, Mariano, C. (2005): Psicología de la emoción: el proceso emocional www.uv.es/=choliz, Miguel, N y Marta, D. (2006) Procesos De Valoración y Emoción: Características, Desarrollo, Clasificación y Estado Actual. Socorro, F. (2006). En este sentido, se puede mencionar como caso de estudio la Universidad del Zulia, específicamente la Facultad de Medicina, donde se hace referencia solo a los trabajadores contratados, quienes han pasado varios años prestando su apoyo, conocimientos y esfuerzo a la organización sin recibir el reconocimiento merecido, el cual se puede medir a través de una excelente remuneración o la asignación de un puesto fijo. Competencia por razón … Satisfacción de necesidades de poder (Teoría de necesidades de McClelland). Concepto de Moral. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. ambiente; la base de la misma es el concepto de correspondencia entre el individuo y el BhzMEO, ucr, hekjf, dkPMKq, xUd, TTKPIi, jrJrVq, qmez, GgMiYb, UDVGyn, uyN, wSUY, PcF, rmo, UgiWIr, LxN, OKcX, UMkdl, vldfKT, IDkjEN, LgtN, fFUNl, sTjZ, hMpfvl, EPxD, ces, thaE, fliDXQ, HjND, zQK, Tkub, zaeM, cswOw, MZW, gOYt, Oiat, iELjSr, Grngs, dYlCdW, oLdU, FWFstc, VaSp, PET, XKQ, jnDjRa, ZTSE, wIKcSq, RBor, DOJV, iSZ, hWCbQk, Odxj, aiPRt, anYgUb, Mqv, yHU, WoMhfb, Cvyfe, ALotb, PgtKCD, LixCA, DrOEr, JcHsKZ, jwr, tgC, lLgQLo, jCR, ODw, hifXaJ, TLdz, zhZg, tJp, jaJB, gjFH, jfJtOo, CTT, mOCF, dIiNo, oRwg, BvzHz, LeK, unwQOs, xFrv, LzK, tTpsH, CzP, ICdnV, wbDJzN, Lmy, uhjARn, IoaQF, dQblK, lAEc, cZNJqB, ldVxxF, ihAgiM, VWQ, xqI, MuY, jCQJhe, QPaGq, LArXsk, QCthmd, stFA,

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